28/11/2011 - 07h05
"Número de candidatos com deficiência em concursos é inferior a 5%
CAMILA MENDONÇA
DE SÃO PAULO
Em fevereiro, Célio Ribeiro, 29, tomou posse como técnico de ensino médio no Tribunal de Justiça de São Paulo. Ele ainda aguarda chamada do concurso que fez em 2009 para o Banco Central.
O profissional, que tem má-formação congênita nos quadris, avalia que há mais oportunidade de crescimento no setor público. "Remunera melhor e tem gestão de carreira estruturada", afirma.
Ivoneide da Silva, que não tem a perna esquerda, está preprando-se para prestar concurso do Banco do Brasil
Há dois anos, Ribeiro estuda para concursos e aproveita a reserva de vagas para ampliar suas chances de ingresso. Pela regra, os editais das seleções devem direcionar de 5% a 20% dos postos para pessoas com deficiência.
A presença desses profissionais no setor público, no entanto, não tem alcançado esses percentuais até agora -e um dos motivos é a baixa representatividade de inscritos, segundo especialistas.
Para o concurso da Prefeitura de São José do Rio Preto de julho deste ano, por exemplo, 103 dos 38 mil candidatos -ou 0,27%- declararam ter alguma deficiência, segundo a Fundação Vunesp.
O profissional não crê que tem condição de passar e, por isso, não faz inscrição, analisa Maria Thereza Sombra, diretora-executiva da Anpac (Associação Nacional de Proteção e Apoio aos Concursos).
MAIS CHANCE
Por enquanto, as vagas reservadas têm, geralmente, menos concorrência que as demais, indica Fabrício Bolzan, professor da LFG, de cursinhos preparatórios.
Não há atualmente nenhuma pessoa com deficiência matriculada em um dos cursos preparatórios da instituição de ensino, segundo ele.
Ivoneide Maria da Silva, 31, foge à regra: frequenta cursinho preparatório para se preparar para concurso do Banco do Brasil.
Ela, que chegou a São Paulo aos 16 anos para colocar prótese e suprir a ausência da perna esquerda, trabalhou como mensalista, fez supletivo para terminar o ensino médio e conquistou sua primeira vaga com carteira assinada aos 28 anos.
Hoje, no segundo ano de administração de empresas, a bancária diz almejar estabilidade. "Quero ter uma carreira tranquila e a chance de crescer como qualquer um."
"A pessoa com deficiência está descobrindo que o concurso é um processo democrático", explica José Luis Baubeta, diretor de RH da Central de Concursos.
EM ANGRA 1 EM 5 VAGAS É PARA DEFICIENTE
Das cem vagas de níveis superior e técnico oferecidas pela Câmara Municipal de Angra dos Reis (RJ), 19% estão reservadas para pessoas com deficiência -por lei, o mínimo é 5%.
A cota, que quase alcança o teto de 20%, é incomum, segundo Maria Thereza Sombra, diretora-executiva da Anpac. "O que mais vemos são recursos na Justiça para que editais cumpram a regra."
As inscrições vão até 15 de dezembro pelo site www.institutomais.org.br e custam R$ 16 (nível médio) ou 18 (superior). O salário chega a R$ 2.369".
Fonte: Folha de São Paulo online
- Marina Pita
As pessoas com deficiência moradoras do município de Taboão da Serra ou região poderão enviar currículo para a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda para participarem de seleção para 300 vagas específicas. As inscrições vão até o dia 25 de novembro.
As vagas são para trabalhar no Banco Itaú, das unidades da Vila Leopoldina e Pinheiros, os cargos são operador de atendimento e assessor operacional. Para se inscrever é preciso ter pelo menos 18 anos e ensino médio completo. Para a vaga de assessor operacional o banco também requer seis meses de experiência.
O salário oferecido é de R$ 1.250 para operador de atendimento e R$ 1.937 para assessor operacional. Os aprovados também receberão vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida, participação nos lucros, assistência médica, odontológica, 14º salário, desconto na mensalidade de faculdade, além de curso de idioma e academia.
As vagas são resultado de uma parceria da prefeitura de Taboão com a Associação dos Amigos Metroviários Excepcionais (AAME), uma organização não governamental que trabalha pela inserção profissional de pessoas com deficiência. De acordo com a prefeitura de Taboão, pessoas com visão monocular, surdez em um ouvido, com deficiência mental leve, ou deficiência física que não implique na impossibilidade de execução normal das atividades não podem concorrer às vagas por não serem beneficiadas pela Lei 8.213/91.
Para tirar quaisquer dúvidas sobre o enquadramento ou não das pessoas para as vagas disponíveis, entrar em contato com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico pelo telefone (11) 4788 7888. De acordo com a Lei de Cotas, as empresas que têm entre 100 e 200 empregados devem reservar pelo menos 2% da quantidade de vagas para profissionais com deficiência. Para empresas com até 500 funcionários a cota sobe para 3%; com até 1 mil, 4%; e acima de 1mil a cota estipulada pela lei é de 5%. "
As vagas são para trabalhar no Banco Itaú, das unidades da Vila Leopoldina e Pinheiros, os cargos são operador de atendimento e assessor operacional. Para se inscrever é preciso ter pelo menos 18 anos e ensino médio completo. Para a vaga de assessor operacional o banco também requer seis meses de experiência.
O salário oferecido é de R$ 1.250 para operador de atendimento e R$ 1.937 para assessor operacional. Os aprovados também receberão vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida, participação nos lucros, assistência médica, odontológica, 14º salário, desconto na mensalidade de faculdade, além de curso de idioma e academia.
As vagas são resultado de uma parceria da prefeitura de Taboão com a Associação dos Amigos Metroviários Excepcionais (AAME), uma organização não governamental que trabalha pela inserção profissional de pessoas com deficiência. De acordo com a prefeitura de Taboão, pessoas com visão monocular, surdez em um ouvido, com deficiência mental leve, ou deficiência física que não implique na impossibilidade de execução normal das atividades não podem concorrer às vagas por não serem beneficiadas pela Lei 8.213/91.
Para tirar quaisquer dúvidas sobre o enquadramento ou não das pessoas para as vagas disponíveis, entrar em contato com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico pelo telefone (11) 4788 7888. De acordo com a Lei de Cotas, as empresas que têm entre 100 e 200 empregados devem reservar pelo menos 2% da quantidade de vagas para profissionais com deficiência. Para empresas com até 500 funcionários a cota sobe para 3%; com até 1 mil, 4%; e acima de 1mil a cota estipulada pela lei é de 5%. "